后疫情時代下,一方面,獵頭從業(yè)者規(guī)模隨著企業(yè)日益增加的人才需求而激增,獵頭行業(yè)競爭力空前激烈;而另一方面,企業(yè)紛紛對招聘端進行調整,對獵頭交付提出了更高的要求。雙重壓力之下,唯有走差異化路線才是獵頭當下的出路。
如何走差異化路線?首先得從獵頭的本質說起。生在這個充斥著信息、資源的時代,獵頭靠的就是信息、資源的不對等來獲得營收,資源×效率=結果,要影響最終的結果,無非要從資源和效率兩個方面入手。
資源主要包括人選資源和客戶資源兩大類。
獲取人選資源的渠道,通常分為以下幾種:
1)網站
2)社交網絡
3)轉介紹
4)線下活動
5)CC
6)Data Base
How to do ?
1)定方向
2)埋點成線
3)關系管理
在精力有限的情況下,可以根據(jù)二八原則,篩選出你認為最值得付出時間和精力的20%的MPC (Most Placeable Candidate),采取更精準的打法。
作為獵頭,時刻不要忘記我們是信息的搬運?,要讓自己成為信息的中心樞紐,讓整合的信息Run起來,只有利?好信息不對稱,我們才能夠走好差異化路線。
如何獲取客戶資源:
今天一切的主動選擇,都是為了往后有更多的被動選擇,即你的“睡后資源”,這是需要沉淀足夠多的主動,從而實現(xiàn)質變的過程。
將主動轉化為被動,個人品牌搭建就顯得十分重要,除了顧問個人的專業(yè)素養(yǎng)、前面提及的價值觀輸出,個人品牌還依賴于渠道的維護以及曝光率。
除了資源以外,效率就是影響結果的另一個重要指標。獵頭工作效率的高低,取決于標準化的工作流程,而標準化的工作流程需要依賴工具和KPI。
1. 工具
2.KPI
3.時間管理
混跡獵頭圈,“剩者為王”,能夠“?!毕聛淼目康亩际歉叨鹊淖月桑绻?span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; color: rgb(0, 82, 255); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">吃不了自律的苦,就得吃平庸的苦。想讓自己的雪球更緊實,越滾越大,只有矢志不渝,保持本心才能夠走的更好更遠。