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后疫情時代,百萬獵頭如何修煉?
來源: | 作者:深圳華人獵頭咨詢有限公司 | 發(fā)布時間: 2021-07-23 | 88 次瀏覽 | 分享到:

后疫情時代下,一方面,獵頭從業(yè)者規(guī)模隨著企業(yè)日益增加的人才需求而激增,獵頭行業(yè)競爭力空前激烈;而另一方面,企業(yè)紛紛對招聘端進行調整,對獵頭交付提出了更高的要求。雙重壓力之下,唯有走差異化路線才是獵頭當下的出路。


如何走差異化路線?首先得從獵頭的本質說起。生在這個充斥著信息、資源的時代,獵頭靠的就是信息、資源的不對等來獲得營收,資源×效率=結果,要影響最終的結果,無非要從資源和效率兩個方面入手。







資源主要包括人選資源客戶資源兩大類。


獲取人選資源的渠道,通常分為以下幾種:

1)網站

2)社交網絡

3)轉介紹

4)線下活動

5)CC

6)Data Base

How to do ?

1)定方向

在做case時,要避免失焦。應側重某個function,做好分類和圈層,從掌握該行業(yè)內的企業(yè)情況、人才配置和人才需求信息入手,其次了解該行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀趨勢,以便更好的與該領域的人選打交道,展示自身的專業(yè)程度。目前,浩博也根據(jù)技術、產品、運營等諸如此類的標簽對顧問進行劃分,顧問根據(jù)對應的標簽專注深耕,在某個方向無限趨近專業(yè)。

2)埋點成線

獵頭應該從一開始就有意識的進行定向埋點,積累對應方向的人脈,給自己提供行業(yè)的相關有效信息,從單個的點,到多個點,再形成候選人網絡。


3)關系管理

a. 從經典case定向搜集人才
先分大方向積累,例如,拿互聯(lián)網行業(yè)這個大方向進行分類之后,再進一步劃分子集,按照細分領域進一步管理人脈資源。


b. 做候選分類 

根據(jù)“職能—職級—方向—工作年限”這樣備注的方式,更便于獵頭進行檢索,避免人選消失在茫茫的聯(lián)系人列表中。


c. 人選維護

信息共享以及和人選見面對于顧問來說,難度不大。但若要做價值的輸入,就對獵頭自身在行業(yè)、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識方面有較高的要求,才有可能站在更高的維度去給人選做價值輸入。

在精力有限的情況下,可以根據(jù)二八原則,篩選出你認為最值得付出時間和精力的20%的MPC (Most Placeable Candidate),采取更精準的打法。


為獵頭,時刻不要忘記我們是信息的搬運?,要讓自己成為信息的中心樞紐,讓整合的信息Run起來,只有利?好信息不對稱,我們才能夠走好差異化路線。

如何獲取客戶資源:

1)?標客戶定好,直接打CC

2)可以通過候選?得到市場信息,再找HR 

3)沒有崗位需求也要打電話,保持見面頻次,當你清楚自己所要深耕的領域,那么當下的人脈積累,都是在服務未來。

今天一切的主動選擇,都是為了往后有更多的被動選擇,即你的“睡后資源”,這是需要沉淀足夠多的主動,從而實現(xiàn)質變的過程。


將主動轉化為被動,個人品牌搭建就顯得十分重要,除了顧問個人的專業(yè)素養(yǎng)、前面提及的價值觀輸出,個人品牌還依賴于渠道的維護以及曝光率









除了資源以外,效率就是影響結果的另一個重要指標。獵頭工作效率的高低,取決于標準化的工作流程,而標準化的工作流程需要依賴工具和KPI。


1. 工具

即結構化、體系化完成工作,善于追蹤pipeline。


學會聰明工作,應在工作中多思考、多總結,梳理方法論。做獵頭,最緊要的,就是要做到事事有回音,件件有著落,爭取每個流程都要吃到結果。


2.KPI

KPI作為我們的通用語言,我們要從中看到輸入和結果之間的關系,通過改善輸入,進而來影響最終的結果。


3.時間管理

獵頭的時間管理能力是非常重要的,重要不緊急的事情如:個人專業(yè)技能的修煉、學習等,短時間內并不緊急,但是如果不一點一點解決,那么就會演變成緊急的事情,所以,對重要而不緊急的事情,一定要設置deadline。


其次,一定要養(yǎng)成做Daily Check List的習慣,習慣性回顧、總結,才不至于遺忘。


混跡獵頭圈,“剩者為”,能夠“?!毕聛淼目康亩际歉叨鹊淖月桑绻?span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; color: rgb(0, 82, 255); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">吃不了自律的苦,就得吃平庸的苦。想讓自己的雪球更緊實,越滾越大,只有矢志不渝,保持本心才能夠走的更好更遠。