招募對(duì)象不同
獵頭公司和HR都是從事招聘工作的，但是工作對(duì)象和工作方式還是有本質(zhì)區(qū)別的。HR招募的大多是基層崗位，少數(shù)中層，使用的招聘渠道主要是各類招聘網(wǎng)站；而獵頭招募的則是中高層崗位和核心技術(shù)崗，要求獵頭有超高的人才尋訪技能，網(wǎng)絡(luò)只是其中一個(gè)渠道，其他如打CC（陌生電話）、人脈獲取、找list等都是途徑，為了能獵到一個(gè)合適的高級(jí)人才，獵頭接下來一個(gè)月的工作重心可能都會(huì)圍繞著候選人轉(zhuǎn)。
服務(wù)對(duì)象不同
HR的工作內(nèi)容更多是關(guān)注內(nèi)部協(xié)調(diào)，比如部門和人員、對(duì)上和對(duì)下，有些大公司組織架構(gòu)比較復(fù)雜，HR的工作分類也會(huì)更細(xì)致。HR還要負(fù)責(zé)了解同行的情況，以及公司人員的考核、人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃、儲(chǔ)備適合公司戰(zhàn)略的人才等等。而獵頭則是為各個(gè)企業(yè)提供合適的人才，為想流動(dòng)的人提供工作機(jī)會(huì)，他們?nèi)粘９ぷ骶褪菧贤ê腿瞬艃?chǔ)備，他們多數(shù)不是技術(shù)領(lǐng)域的專家，但是他們對(duì)行業(yè)輪廓，對(duì)業(yè)內(nèi)企業(yè)，對(duì)不同階段的職業(yè)發(fā)展，對(duì)行業(yè)前景都很熟悉。簡單來說，HR是服務(wù)內(nèi)部，獵頭是服務(wù)外部。
背調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)程度不同
雖然HR和獵頭都要對(duì)候選人做背調(diào)，但是嚴(yán)謹(jǐn)程度卻完全不同，HR可能也會(huì)做背景核查，但也只是簡單確認(rèn)下候選人有沒有說謊。而在獵頭眼里，背調(diào)可以說是關(guān)乎他們職業(yè)生涯的重要工作了。獵頭是發(fā)自內(nèi)心地想做背調(diào)，因?yàn)檫@是最好的BD客戶途徑。厲害的獵頭不僅可以做完人選背調(diào)，還可以獲得新的客戶招聘需求。《獵場》中，地中海銀行需要一位經(jīng)理，而林拜覺得鄭秋冬OK，于是林拜為了調(diào)查鄭秋冬，不遠(yuǎn)千里跑去南寧，只為聽聽別人口中的評(píng)價(jià)，可見獵頭對(duì)背調(diào)的重視和嚴(yán)謹(jǐn)。
綜上可以看出，獵頭和HR有相通之處也有不同之處，首先，招募對(duì)象和服務(wù)對(duì)象不同，一個(gè)為公司內(nèi)部招攬員工，一個(gè)則是為客戶招攬高精尖人才；其次，HR和獵頭在對(duì)背調(diào)這件事的嚴(yán)謹(jǐn)程度不同?？赐瓯疚闹?，相信大家都可以了解HR和獵頭之間的區(qū)別，以后就可以根據(jù)自身情況選擇合適的接洽對(duì)象。