北京市人力資源和社會保障局發(fā)布2017年十大典型勞動爭議仲裁案例。據(jù)介紹，本次發(fā)布的十大案例是從2016年全市勞動人事爭議仲裁系統(tǒng)處理的8.1萬件案件中精心篩選出來的，涉及社會保險繳納、年休假、競業(yè)限制、服務(wù)期、試用期、“三期”女職工、勞動合同的履行、變更和解除、外國人就業(yè)等較為常見的勞動爭議。
十大案例發(fā)布會上，北京市人力社保局調(diào)解仲裁處仲裁員代愛軍詳細介紹了十大案例整體情況。這十大案例包括社保折現(xiàn)無效，解除經(jīng)濟補償不能少；符合休假條件，新入職當(dāng)年即可休年休假；未約定競業(yè)限制補償，勞動者履約單位仍需支付；“三期”女職工受保護，但仍需遵守單位規(guī)章制度；勞動者非“背鍋俠”，規(guī)章制度須合法合理；合法合理調(diào)整崗位，勞動者有義務(wù)接受安排；誠信義務(wù)須遵守，試用期解除略寬松；服務(wù)期協(xié)議勿濫用，專項培訓(xùn)有要求；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，用人單位可行使解除權(quán)；外國人就業(yè)須審核，就業(yè)許可范圍不可越。每個案例附有詳細的仲裁結(jié)果、點評以及釋法分析等，勞動者可登錄北京市人力社保局官網(wǎng)查看詳細內(nèi)容。