?年前跳槽好，還是年后跳槽好？ 大多數(shù)人一定認(rèn)為年后好，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司的年終獎(jiǎng)都是過(guò)年放假的前幾天才發(fā)。 假如你提前提離職，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知道你要走，很大概率會(huì)減少你的年終獎(jiǎng)的額度并分給有可能明年留下的人，這樣就會(huì)受到收入上的損失。 但你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，你在考慮這個(gè)問(wèn)題時(shí)，關(guān)注的只是眼前的這一點(diǎn)利益，卻沒(méi)想過(guò)怎樣的選擇對(duì)你未來(lái)發(fā)展更有利？ ?從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，年前入職新東家比年后跳槽的好處 l 參與年底工作總結(jié)相信在做的各位公司到了每年年底，一定會(huì)召開(kāi)公司年度工作總結(jié)和大型年會(huì)，這兩個(gè)場(chǎng)合一般都非常重要，畢竟一年才有一次。如果這時(shí)候你年前入職，在年度工作總結(jié)會(huì)議上可以讓你盡快熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并了解公司對(duì)新一年的規(guī)劃；而年會(huì)則能讓你更加直觀的了解新公司的企業(yè)文化，并有助于認(rèn)識(shí)同事、融入團(tuán)隊(duì)。 l 參與未來(lái)目標(biāo)制定如果你應(yīng)聘的是企業(yè)高管或小團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，那這個(gè)時(shí)候的加入，可以充分按照自己的思路和想法給出建議及制定未來(lái)的計(jì)劃。相比于年后去公司未來(lái)計(jì)劃、KPI、預(yù)算等都是別人制定的，你去了發(fā)現(xiàn)不對(duì)在調(diào)整的難度也會(huì)更大，工作阻力會(huì)變大。 l 給自己融入緩沖期如果年前跳槽，一般走完流程入職之后也12月左右了，這時(shí)候公司上一年的業(yè)績(jī)與你無(wú)關(guān)，下一年還沒(méi)進(jìn)入緊張的時(shí)候，這就是一個(gè)最棒的緩沖期。否則年后加入新公司，緊接著面臨的就是一季度業(yè)績(jī)、半年業(yè)績(jī)，一上來(lái)就面臨指標(biāo)壓力，大概率的可能要背很多前任留下的鍋，給自己增加了職業(yè)生涯污點(diǎn)的概率。