01
獵頭能提供市場行情。因為獵頭接觸的都是與候選人同級別甚至更高級別的候選人和企業(yè)，他會站在更高的角度去看待整個行業(yè)，所以獵頭提供的都是最貼近市場的一手信息。 02
獵頭能拓展工作、選擇渠道，掌握意向公司的一手動態(tài)。專業(yè)的獵頭手上都有著相對優(yōu)質(zhì)的資源，尤其是一人一崗，私人顧問模式的獵頭，職位信息更加集中，在崗位細(xì)分領(lǐng)域上專業(yè)度更強(qiáng)，能為候選人提供更加多樣化的選擇。 03
獵頭能給候選人的職業(yè)發(fā)展提供更多的建議和幫助。專業(yè)的獵頭會依據(jù)候選人的所在階段，結(jié)合其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以此提供更合理的建議。
在與獵頭溝通時，要正確評估自己的實力。獵頭的任務(wù)，是將適合的候選人舉薦到適合的崗位，做到讓雇主和候選人都滿意，最講究人崗精準(zhǔn)匹配。候選人不妨以局外人的眼光來看待自己，列出優(yōu)缺點，給自己一個明確、清晰的定位。當(dāng)你接到獵頭的電話時，不要將它視為推銷電話且一口回絕。不妨抽幾分鐘聊聊，也許就聊出了新機(jī)會，甚至碰到改變職業(yè)生涯的貴人。另外，在溝通時注意要盡量揚(yáng)長避短，但一定要實話實說。獵頭要對雇主負(fù)責(zé)，如果你撒謊被識破，他們會受到連累，而你也會進(jìn)入獵頭心中的黑名單。你希望獵頭靠譜，獵頭對你的期望也是如此。候選人可以向獵頭打聽企業(yè)的實際情況，通過多個渠道搜集職位和公司信息，一旦發(fā)現(xiàn)問題，坦誠把自己的疑問和擔(dān)憂告訴獵頭，請獵頭幫你核實情況。另外關(guān)于薪資方面，這是最容易產(chǎn)生分歧的問題。在和獵頭溝通前，自己心里一定要有一個合理的預(yù)期，和獵頭一起坦率交流你的想法，征求他們的專業(yè)意見。進(jìn)入面試前，向獵頭咨詢關(guān)于面試官的信息，做到未雨綢繆、投其所好，面試成功的幾率會更大。 04 與獵頭保持聯(lián)系，建立長期合作關(guān)系不要在需要換工作時才想起獵頭，平時可以多跟你聯(lián)系過的獵頭交流，建立長期的互動關(guān)系，定期更新自己的簡歷，告知獵頭你的工作變化情況，以及在工作上的新計劃，這樣獵頭會主動將符合你的新機(jī)會推薦給你。得到新機(jī)會開始工作后，千萬不要覺得獵頭就沒有利用價值了，應(yīng)該要繼續(xù)把他視為你的職場顧問，多跟獵頭反饋你的工作情況，包括工作表現(xiàn)、跟同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等，請獵頭多給你一些改進(jìn)的建議，讓自己更快地適應(yīng)新環(huán)境，站穩(wěn)腳跟。當(dāng)然，候選人不能只想著依靠獵頭來實現(xiàn)跳槽，不斷提升自我才是硬道理！而選擇正規(guī)、靠譜的獵頭平臺也同樣十分重要，不僅有公司信譽(yù)擔(dān)保，對獵頭也有嚴(yán)格的資質(zhì)審核，專業(yè)性和安全性更高。