今天跟同事聊天，說到這樣一個話題：公司去年入職了一個50歲的副總監(jiān)，負責質(zhì)量管理工作。同事說，怎么50歲了還能應(yīng)聘成功呢，他怎么過的簡歷一關(guān)？我說：50歲的人壓根不靠簡歷找工作；甚至可以說，30歲以上的人，基本都不靠簡歷找工作了。
原因很簡單，不讀研究生，一般是22歲參加工作，到30歲已經(jīng)工作8年；讀研究生，也工作有5年了。如果在一個行業(yè)或崗位上持續(xù)深耕的話，會有不錯的積淀，同時也會擁有一定的人脈關(guān)系。這個時候，求職渠道變多了，并不局限與于投遞簡歷這樣的“被動求職”——即等著被用人單位挑挑揀揀。
那么，不靠投簡歷換工作，靠什么呢？通常來說，有以下5種途徑。
熟人推薦工作機會
這里的熟人，包括親戚、朋友、同學(xué)（或校友）等等。
很多單位都有“內(nèi)推”渠道。也就是說，如果有合適的崗位空缺，員工可以把自己認識的有成熟經(jīng)驗的優(yōu)秀人才推薦給公司，再由公司組織面試，對合適人選予以錄用。因為知根知底，省去了海量篩選的一環(huán)，應(yīng)聘成功率一般都比較高。
而且，朋友、同學(xué)（或校友）、親戚推薦，通常也是給推薦到比較優(yōu)秀、靠譜的企業(yè)，也省得應(yīng)聘者再去耗費大量精力篩選公司?？芍^是雙贏了。
合作單位“挖墻腳”
我在上家單位的時候，市場部有個女孩子小麗，因一個項目的契機，跟某合作單位來往較多。一年多以后，小麗跳槽去了這家單位上班，薪水上漲了大概30%。
有成熟工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，是相對比較搶手的。因為工作的關(guān)系，跟合作單位的領(lǐng)導(dǎo)往來增多，一來二去，雙方“看對了眼”——只要不屬于競業(yè)限制（即一定時間內(nèi)不允許跳槽到該類型企業(yè)）的范疇，員工自然可以選擇跳槽。
投奔老領(lǐng)導(dǎo)
不僅僅員工會跳槽，領(lǐng)導(dǎo)層也會跳槽或者自主創(chuàng)業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)另起爐灶后，以前用得趁手的人，他自然愿意考慮再次為己所用。如果能給“老下屬”不錯的待遇、發(fā)展前景，自然會有人愿意再跟著老領(lǐng)導(dǎo)干。
我以前單位，曾經(jīng)有個項目部的項目經(jīng)理跳槽，結(jié)果他不止自己走了，還把大半個項目的人員都帶走了。當時，公司領(lǐng)導(dǎo)都傻眼了。
獵頭、HR主動聯(lián)系
不少人有這樣的經(jīng)歷，自己沒有投簡歷，但突然有公司或者企業(yè)HR聯(lián)系自己，問愿不愿意考慮新的工作機會。
今年2月底的時候，正值國內(nèi)疫情攻堅階段，某獵頭就找到我，問我愿不愿意考慮某知名地產(chǎn)企業(yè)行政/人事經(jīng)理的崗位。事實上，我2018年底跳槽后，就已經(jīng)把獵聘上的簡歷關(guān)閉了。大概是很早之前，獵頭就把我的簡歷入庫了吧。
打造個人IP，以影響力獲得工作機會
現(xiàn)在大家常說IP這個概念。 個人IP，就是指個人對某種成果的占有權(quán)，可以指一個符號、一種價值觀、一個共同特征的群體、一部自帶流量的內(nèi)容等等。IP，意味著個人影響力。
舉個簡單的例子，某頭條作者十分優(yōu)秀，把微頭條、問答、青云文、流量文、專欄、視頻等等都經(jīng)營得很出色，運營能力強大，在領(lǐng)域內(nèi)知名度高，那么他能獲得的資源也會越來越多、越來越好。找他到公司就職的，找他出書的，找他做社群的，找他合伙開培訓(xùn)班的……完全不愁沒有工作機會。
綜上，我們基本可以得出這么一個結(jié)論：30歲以后，大多混得好的人，在工作上擁有更多的“主動權(quán)”。他們作為“往屆生”，褪去了青澀，不用再像應(yīng)屆生那樣海投簡歷，在人才市場上被用人單位挑挑揀揀。他們憑借自己的工作能力、人脈、周圍人的認可，甚至是互聯(lián)網(wǎng)世界里打造出來的影響力，就可以獲得不錯的工作機會。
作為普通人，要想在30歲后不怕失業(yè)，就從提高自身綜合素質(zhì)、積極維護人脈關(guān)系入手，職場路將會越走越寬。
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